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Title: Gestión de competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Piura de la ciudad de Piura – 2022
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2025
Institution: Universidad Privada Antenor Orrego
Abstract: La presente investigación, tiene por objetivo determinar qué relación existe entre la gestión de competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Piura de la ciudad de Piura - 2022, pues se observó que los colaboradores de la DREP Piura tienen limitaciones en cuanto a la gestión de competencias y en el logro de un desempeño laboral. Esta investigación es del tipo no experimental descriptivo de enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por un total de 21 trabajadores pertenecientes a la Dirección regional de educación de Piura, de la ciudad de Piura, en el año 2022 y la muestra estuvo conformada por la misma población al ser esta pequeña. Como técnicas de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, el mismo que fue validado por juicio de expertos y validación de contenido respectivamente. Se obtuvo como resultado que existe una asociación notable entre la Gestión de competencias y el Desempeño Laboral, según la prueba de correlación de Pearson. Con un coeficiente de correlación de 0.725 y una significancia bilateral de 0.00, los resultados indican una relación estadísticamente significativa entre ambas variables. Este hallazgo sugiere que un enfoque efectivo en la gestión de competencias incide positivamente en el desempeño laboral de los trabajadores en la mencionada entidad pública del sector educación. Tales resultados subrayan la importancia de desarrollar estrategias centradas en la mejora y promoción de las competencias relacionadas con el conocimiento para fomentar un ambiente laboral más productivo y satisfactorio dentro de la Dirección Regional de Educación de Piura

The objective of this investigation is to determine what relationship exists between the management of competence and the work performance of the workers of the Piura Regional Directorate of Education of the city of Piura - 2022, since it was observed that the collaborators of the DREP Piura have limitations in terms of competence and achieving work performance. This research is of the nonexperimental descriptive type with a quantitative approach, the population was made up of a total of 21 workers belonging to the Regional Directorate of Education of Piura, of the city of Piura, in the year 2022 and the sample was made up of the same population being this small. The survey was used as data collection techniques and the questionnaire was used as an instrument, which was validated by expert judgment and content validation respectively. The result was that there is a notable association between Competence Management and Work Performance, according to the Pearson correlation test. With a correlation coefficient of 0.725 and a bilateral significance of 0.00, the results indicate a statistically significant relationship between both variables. This finding suggests that an effective approach to knowledge competency management positively affects the job performance of workers in the aforementioned public entity in the education sector. Such results highlight the importance of developing strategies focused on the improvement and promotion of knowledge-related competencies to foster a more productive and satisfactory work environment within the Regional Directorate of Education of Piura.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Economicas
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Vilca García, Cristóbal Napoleón; Benites Vásquez, Jorge; Alpaca Salvador, Hugo Antonio
Register date: 27-Jan-2025



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