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Title: Frecuencia y factores asociados a la satisfacción laboral de trabajadores peruanos, 2023
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
Issue Date: 7-Jan-2025
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: ntroducción: El estar satisfecho en el trabajo es un factor importante para el adecuado desempeño, el querer quedarse en la institución y hasta la paz mental; pero esto no se ha evaluado post lo sucedido en la pandemia, donde desde el 2023 las cosas volvieron casi a la normalidad. Objetivo: Determinar los factores socio-laborales asociados a la satisfacción laboral en trabajadores peruanos en el año 2023. Metodología: Estudio transversal analítico y multicéntrico. Para medir la satisfacción laboral se usó como base instrumentos previamente validados y usados en medios similares, esto se pasó a través de una encuesta virtual, donde también se indagó de otras características socio-laborales. Se obtuvieron estadísticos descriptivos y analíticos. Resultados: De los 1089 trabajadores encuestados, la causa más común de insatisfacción fue por las condiciones salariales (27%). En el modelo multivariado, hubo menos insatisfacción laboral entre los que tenían estudios técnicos (RPa: 0,73; IC95%: 0,55-0,97; valor p=0,030), estudios universitarios (RPa: 0,65; IC95%: 0,52-0,82; valor p<0,001) y los que tenían estudios de posgrado (RPa: 0,59; IC95%: 0,43-0,82; valor p=0,002), por el contrario, los que trabajaban en el sector agrícola/alimentos tenían más insatisfacción laboral (RPa: 1,39; IC95%: 1,03-1,87; valor p=0,030), ajustado por la edad. Discusión: Se encontraron importantes motivos de insatisfacción laboral, a mayor nivel educativo hubo menos insatisfacción, y un sector laboral fue el más insatisfecho. Lo que debe ser tomado en cuenta por los empleadores, no solo para medir esta situación en su entorno laboral, sino para generar intervenciones de mejora.

Introduction: Job satisfaction is a crucial factor for optimal performance, employee commitment, and overall mental well-being. However, this has not been evaluated post the events of the pandemic, where things returned to almost normalcy since 2023. Objective: To determine the socio-labor factors associated with job satisfaction among Peruvian workers in the year 2023. Methods: A cross-sectional analytical and multicenter study was conducted. Job satisfaction was measured using previously validated instruments employed in similar contexts, conducted through a virtual survey that also explored other socio-labor characteristics. Descriptive and analytical statistics were obtained. Results: Among the 1089 surveyed workers, dissatisfaction was most commonly attributed to salary conditions (27%). In the multivariate model, lower job dissatisfaction was observed among individuals with technical education (aPR: 0.73; 95% CI: 0.55-0.97; p=0.030), university education (aPR: 0.65; 95% CI: 0.52-0.82; p<0.001), and postgraduate studies (aPR: 0.59; 95% CI: 0.43-0.82; p=0.002). Conversely, those employed in the agricultural/food sector reported higher job dissatisfaction (aPR: 1.39; 95% CI: 1.03-1.87; p=0.030), adjusting for age. Conclusions: Significant reasons for job dissatisfaction were found; higher educational levels were associated with less dissatisfaction, and a specific labor sector was the most dissatisfied. This should be taken into account by employers, not only to assess this situation in their work environment but also to generate improvement interventions
Discipline: Medicina
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Médico cirujano
Juror: Carreazo Pariasca, Nilton Yhuri; Dueñas Cabada, Sophia; Cáceres Leturia, Walter
Register date: 28-Jan-2025



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