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Quisñay, C., Tarrillo, E. (2022). Clima laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una municipalidad distrital de Chiclayo, 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/113076
Quisñay, C., Tarrillo, E. Clima laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una municipalidad distrital de Chiclayo, 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/113076
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title = "Clima laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una municipalidad distrital de Chiclayo, 2022",
author = "Tarrillo Bustamante, Erlita",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2022"
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Title: Clima laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una municipalidad distrital de Chiclayo, 2022
Advisor(s): Idrogo Cabrera, Mary Cleofe
Keywords: Compromiso organizacional; Clima laboral; Dimensiones; Relación
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El sector público es un ligado de entidades administrativas con autonomía
propia, en dicho sector se refleja perjudicialmente la falta de identificación de los
subordinados con su organización, a partir de esta necesidad, se efectuó un trabajo
de investigación con la intención de determinar la relación entre Clima Laboral y
Compromiso Organizacional en colaboradores de una municipalidad distrital de
Chiclayo, 2022. Con una población de 78 trabajadores, el estudio se creó bajo un
enfoque cuantitativo, donde se utilizó instrumentos psicométricos que cuantifican
a las variables, con trascendencia correlacional, para examinar si existe relación
entre ambas variables, se considera la escala de CL-SPC, autora Sonia Palma
Carrillo 2004 y para evaluar la variable compromiso organizacional se manipuló
como instrumento la escala de compromiso de Meyer y Allen, el procedimiento
usado, fue la encuesta, siendo los cuestionarios planteados en la escala Likert
para las dos variables, según los resultados se obtuvo, como correlación
significativa de 0.01, lo cual se interpreta que, a mayor clima laboral, mayor será el
compromiso organizacional, finalmente obteniendo como efecto, la existencia de
una relación positiva y altamente significativa entre clima laboral y compromiso
organizacional entre ambas variables.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/113076
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Juror: Villegas Neyra, Magdalena del Pilar; Cucho Hidalgo, Yazmin Del Pilar; Idrogo Cabrera, Mary Cleofe
Register date: 4-May-2023
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