Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de San Antonio – Huarochirí

Abstract

La finalidad de este estudio fue precisar el efecto del entorno regulatorio en el desempeño de los funcionarios del distrito de San Antonio. La provisión de servicios accesibles, óptimos y oportunos mediante la implementación de políticas públicas integrales, en miras al proceso de mejora continua e innovación y tecnología como insumos para mejorar la sustentabilidad de la gestión pública a través de la participación de la ciudadanía. La investigación dedicada al ambiente organizacional es de vital importancia, ya que afecta directamente a los empleados, una gestión con un buen ambiente organizacional será capaz de crear un medio de trabajo saludable que genere un ambiente positivo en equipo y de impulsar los valores organizacionales al enfocarse en mejorar el desempeño y la satisfacción de los empleados en la organización. La muestra del estudio fue realizada por 43 empleados de la comuna de San Antonio, el enfoque del estudio es cuantitativo, y el estudio fue a nivel de correlación porque mide la relación de variables. Sus herramientas incluyen 3 aspectos del ambiente organizacional (comunicación interpersonal, independencia en la toma de decisiones y motivación laboral) para medir el desempeño laboral, se aplicaron cuestionarios confirmados en la tesis de Joaquín Machacas Rojas, esta herramienta incluye las dimensiones de productividad laboral, eficiencia y trabajo eficiencia), se utiliza el método Alfa de Cronbach para validar el trabajo. La relación entre las variables se verifica aplicando el coeficiente de correlación de Spearman utilizando el programa SPSS, y los resultados mostraron que el ambiente organizacional afecta directamente a los servidores públicos de la entidad edil sujeto de investigación