Estudio comparativo en la gestión de autoeficacia laboral en trabajadores de dos gobiernos subnacionales - 2023

Abstract

El objetivo fue comparar los niveles en la gestión de la autoeficacia laboral desde la percepción de los trabajadores. Fue cuantitativo, diseño no experimental, descriptiva comparativa, la muestra de 65 colaboradores de región Apurímac y 67 de Ayacucho. Los hallazgos evidenciaron que los colaboradores de Ayacucho perciben en nivel regular de autoeficacia laboral con 52,2% y los de Apurímac un nivel bajo con 47.7%; respecto al género, las mujeres evidencian un nivel bajo de autoeficacia con 36,2%; mientras que un 47,3% de varones en regular. Por grupo etario, los hallazgos fueron transversales con nivel predominante de regular; sin embargo, para los de más de 51 años fue alto con 38,5%. Por tipo de contrato, para los permanentes y temporales es regular con 46,9% y 40% respectivamente. Por otro lado, según años de permanencia, para los empleados con permanencia de 1 y 3 años es baja con 47.6%; pero, para los de menor a 1 año, de a 5 y más de 5 años su nivel de autoeficacia es regular con 43%; 57,1%; y 44,4% correspondientemente. Se aceptó la H1 que existe diferencia significativa en la gestión de la autoeficacia laboral según U=1489,000 con p=0,001 < 0,05 y los rangos diferenciados.