Propuesta de un modelo de gestión de incentivos estratégicos para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas - Amazonas 2016

Abstract

El desempeño laboral indicador de calidad en toda organización por lo cual en esta investigación se ha propuesto como objetivo proponer un modelo de gestión de incentivos estratégicos para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad provincia de Chachapoyas - Amazonas 2016. La población de este estudio lo conformó 50 trabajadores siendo la muestra censal. El instrumento utilizado fue un cuestionario de desempeño laboral que fue construido por el autor y fue validado y calculada su confiabilidad que es de Alfa de Cronbach 0,961 Los principales resultados arrojaron que en la dimensión productividad el 54,0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño medianamente satisfactorio, en la dimensión características personales el 64,0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño medianamente satisfactorio y en la dimensión pericia el 52,0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño medianamente satisfactorio. Por lo tanto se concluye que el 54,0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño medianamente satisfactorio en la municipalidad en estudio.