La cuota laboral para personas con discapacidad y su implicancia en el sector privado

Abstract

La presente investigación busca conseguir la mejora de la inclusión de la persona con discapacidad en el sector privado. La política de la cuota laboral supone una obligación de contratar personas con discapacidad tanto en el sector privado y en el sector público, que, sin embargo, resulta discutible en el sector privado por la aparente vulneración de las empresas de sus derechos constitucionales de libertad de empresa y libertad de contratación, y por lo complejo que resulta cumplir con dicha cuota laboral. Es por lo expuesto que la presente investigación pretende hallar una correcta regulación a la cuota laboral que permita la inclusión de la persona con discapacidad. Asimismo, se pretende establecer medidas alternativas a la cuota laboral que permita otorgar opciones temporales a las empresas en el lapso que, por ciertas circunstancias, no pueda cumplir con la cuota laboral. Para llegar a ese fin emplearemos técnicas de investigación como análisis de fuente documental, análisis normativo, y análisis comparado. Asimismo, se realizaran entrevistas a representantes de instituciones que velan por los intereses tanto de las personas con discapacidad y de las empresas.