Gestión del talento humano y liderazgo en los trabajadores del centro de salud “La Libertad”, Huancayo – 2017

Abstract

El trabajo de investigación que presento a continuación lleva por título: Gestión del Talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del Centro de Salud La Libertad, Huancayo 2017,en el que planteo la siguiente hipótesis general: Existe relación directa entre Gestión del Talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del centro de salud La Libertad Huancayo 2017,y teniendo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre Gestión del Talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del Centro de Salud La Libertad Huancayo 2017. El método general a usar es el Científico, el método específico es el Descriptivo con Diseño correccional, con una investigación básica, para el desarrollo del trabajo de Investigación contamos con una población de 84 trabajadores del Centro de salud La Libertad. Se aplicó la encuesta de Gestión del Talento humano y Liderazgo, dicho instrumento fue validado por juicio de expertos y se halló la confiabilidad con el método De alfa de Cronbach en el que el valor de Talento humano es 0.929 y el de Liderazgo 0.936. Los resultados se analizaron a nivel descriptivo e inferencial, donde se demostró que Existe una correlación alta entre Gestión del talento Humano y Liderazgo en los trabajadores del Centro de salud La Libertad Huancayo 2017., con un nivel de significancia 0,05 que nos permite establecer que a mayor Gestión del Talento humano en los trabajadores del Centro de salud La Libertad existirá mayor Liderazgo. Demostramos al calcular (Rho de Spearman = 0.746).