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Parejas, Y., (2016). Clima organizacional y desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud, Huancavelica, Perú – 2015 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20889
Parejas, Y., Clima organizacional y desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud, Huancavelica, Perú – 2015 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20889
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Title: Clima organizacional y desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud, Huancavelica, Perú – 2015
Authors(s): Parejas Garavito, Yessica Pamela
Advisor(s): Palomino Torres, Edgardo Félix
Keywords: Clima organizacional; Desempeño laboral; Gestión pública
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2016
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En estos tiempos de globalización y cambios constantes los individuos, como integrantes de las
organizaciones modernas, se han convertido en el activo más valioso que éstas poseen, por lo que
es fundamental comprender el clima organizacional en la que desempeñan sus actividades diarias
para que su rendimiento sea el más adecuado en aras del cumplimiento de los objetivos
organizacionales; esta premisa constituye la razón de la presente investigación. En base a esta
premisa, la presente tesis titulada Clima organizacional y desempeño laboral en la Dirección
Regional de Salud, Huancavelica, Perú, 2015, estuvo orientada a demostrar la relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral.
El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima
organizacional y el desempeño laboral en la dirección regional de salud de Huancavelica, periodo
2015; en cuanto a la tipología de la investigación fue no experimental; el diseño general de la
investigación general fue el no experimental y el diseño específico fue el descriptivo correlacional;
el método general que guio el proceso de la investigación fue el científico que evidentemente
corresponde al paradigma cuantitativo de investigación. La población lo conformaron todos los
trabajadores de la dirección regional de salud, la muestra lo conformaron 157 trabajadores, en
cuanto al muestreo fue evidentemente probabilístico; como técnicas se utilizaron la observación y
la encuesta; se elaboraron dos instrumentos de medición para medir las variables las mismas que
estaban constituidas cada una por enunciados que abarcaban las tres dimensiones de cada una de
ellas y fueron construidas en base a la metodología de la escala de cinco puntos de Likert. Los
resultados obtenidos muestran que se han encontrado evidencias para rechazar la hipótesis nula y
aceptar la hipótesis alterna, pues la intensidad de la relación obtenida es r=93% con lo cual la
conclusión general afirma la existencia de una relación directa y significativa entre el clima
organizacional y el desempeño laboral corroborada con un 95% de confianza.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20889
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster en Gestión Pública
Register date: 1-Oct-2018
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