Title: Gestión del talento humano en el desarrollo de competencias laborales del servidor administrativo en un hospital de Lima Metropolitana, 2024
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2024
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El objetivo del estudio fue determinar la influencia de la gestión del talento humano
en el desarrollo de competencias laborales, las mismas que están vinculada con el
Objetivo de Desarrollo Sostenible de Trabajo decente y crecimiento económico,
porque se requiere que las instituciones ofrezcan un trabajo productivo con
remuneraciones adecuadas, seguridad laboral, bienestar social y desarrollo
personal, con la finalidad de contribuir con el crecimiento del valor público de la
institución y económico del país. La investigación fue básica con enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal, alcance descriptivo y
correlacional causal, una muestra de 86 servidores, técnica de encuesta e
instrumentos de dos cuestionarios con escala ordinal de Likert. Los resultados
fueron en la información de ajuste un p-valor de 0.000, menor que 0.05, que indica
dependencia; en la bondad de ajuste un p-valor de 0.091, mayor que 0.05, que
muestra ajuste al modelo de los datos; en la estimación de parámetros un Wald de
15.493 y un p-valor de 0.000, que señala influencia; y en el Pseudo R cuadrado un
coeficiente de Nagelkerke de 0.239. Se concluye que existe una influencia del
23.9% de la gestión del talento humano en el desarrollo de competencias laborales.
Discipline: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad
Juror: Ramirez Rios, Alejandro; Castillo Santa Maria, Bessy; Medina Sotelo, Cristian Gumercindo
Register date: 2-Oct-2024