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Mucha, M., (2022). Factores organizacionales y clima laboral en trabajadores del Centro de Salud Los Olivos de Ayacucho, 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/103773
Mucha, M., Factores organizacionales y clima laboral en trabajadores del Centro de Salud Los Olivos de Ayacucho, 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/103773
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author = "Mucha Curo, Mayner",
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Title: Factores organizacionales y clima laboral en trabajadores del Centro de Salud Los Olivos de Ayacucho, 2021
Authors(s): Mucha Curo, Mayner
Advisor(s): Ramírez Calderón, Luís Enrique
Keywords: Clima organizacional; Clima laboral; Centros médicos
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El objetivo fue: “Determinar los factores de la organización que se relacionan
con el clima laboral de los trabajadores del Centro de Salud Los Olivos,
Ayacucho, 2021”. Materiales y métodos: Diseño no experimental, descriptivo,
correlacional, de corte transversal; la población estuvo conformado por el
personal asistencial, la muestra fue censal; para recabar la información se hizo
de la técnica del cuestionario autoadministrado. Resultados: El 60.7% del total
del Personal Asistencial, que representa el mayor porcentaje perciben un clima
organizacional regular; 57.1% perciben clima laboral como regular; el desarrollo
del potencial humano en la organización, 53,6% regular y 28,5% favorable;
64.3% percibe un diseño organizacional regular, 14,3% como favorable; 60,7%
percibe un nivel de cultura organizacional regular, 39.3% favorable, 28,6%
desfavorable y 10.7% favorable, asimismo a medida que mejora estas
condiciones, se incrementa la percepción favorable del clima organizacional.
Conclusión: Los factores: potencial humano, diseño organizacional, cultura
organizacional se relacionan en forma directa con la percepción del clima
organizacional (Rho = 0,772, 0,563 y 0,549; p<0.05), de esta manera se acepta
la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103773
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Juror: Campos Llerena, Jose Paul; Fabian Falcon, Carlos Humberto; Ramirez Calderon, Luis Enrique
Register date: 14-Dec-2022
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