Análisis de la Motivación y Liderazgo en la Junta de Propietarios Del Mercado Buenos Aires Nuevo Chimbote - 2018

Abstract

La presente tesis esta titulada: “Análisis de la Motivación y Liderazgo en la Junta de Propietarios Del Mercado Buenos Aires Nuevo Chimbote - 2018”, corresponde a determinar, ¿Cómo es el Análisis de la Motivación y Liderazgo en la Junta de Propietarios del Mercado Buenos Aires Nuevo Chimbote - 2018? Se tiene como objetivo general: Determinar el Nivel de la Motivación y Liderazgo en la Junta de Propietarios del Mercado Buenos Aires Nuevo Chimbote - 2018. La investigación es tipo descriptiva. La población está conformada por los 105 Propietarios que laboran en el Mercado Buenos Aires 2018. Se aplicó un cuestionario como instrumento, que está constituido por 28 preguntas. Debido a que la presente investigación no cuenta con hipótesis, se han tomado a los objetivos como guías de estudio con ello se llegó a concluir dentro de los resultados obtenidos sobre el Liderazgo, de acuerdo a las preguntas planteadas, que el 21% respondió que nunca se les involucra en la toma de decisiones, ni se organizan constantemente reuniones, la directiva no aplica las buenas prácticas que se está llevando a cabo en otro mercado, y no hay una buena relación interpersonal, un 21% respondió casi nunca, un 20% les pareció indiferente, el 20% respondieron que algunas veces y el 18% respondió que siempre. Así mismo no se está llevando una buena gestión por parte de la Directiva y la gente no está motivada para seguir apoyando en las gestiones para la mejora del mercado, el 40% respondieron que la motivación es mala, el 24% respondió que es regular y un 36% es bueno, las metas u objetivos propuestos por la Directiva no siempre les incentivan a trabajar más. Se analizó que la dimensión de la motivación por afiliación en la Junta de Propietarios es mala, con un 66%, no existe una buena relación interpersonal entre la Directiva y los Propietarios; el 36% respondió que es bueno la relación entre ellos. Se identificó el liderazgo autocrático de la Directiva, no les involucra en la toma de decisiones, no se delega a un miembro de la directiva para reemplazar el cargo de otro, Propietarios siempre están de acuerdo con las reuniones que se realiza constantemente para que puedan hablar sobre las gestiones que se están llevando a cabo.