Gestión por Competencias y Planeamiento Estratégico en el Personal Administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño-2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y el planeamiento estratégico en el personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño-2017, considerando como variables gestión por competencias y sus dimensiones: desarrollo de personas, dirección de personas, trabajo en equipo y cooperación y liderazgo; variable planeamiento estratégico y sus dimensiones: organización del proceso, análisis estratégico, formulación estratégica, implantación y control. El enfoque empleado es cuantitativo, el diseño no experimental, correlacional descriptivo, la población estuvo constituido por 193 personas y la muestra por 125 servidores administrativos y se ha empleado como instrumento la encuesta, constituido por las variables: gestión por competencias y planeamiento estratégico que consta de 25 preguntas cada una de las variables; los cuales son analizados a través del programa estadístico SPSS, considerando los siguientes niveles de medición: nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre; los resultados son expresados en tablas y figuras. Se estableció el coeficiente de correlación estadísticamente significativa entre la gestión por competencias y el planeamiento estratégico en el personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño,Breña-2017, siendo el valor de 0,592; en consecuencia es una correlación moderada; a su vez existiendo también una correlación a nivel de la población; puesto que p<0.01.