Motivación laboral y gestión del cuidado de enfermería en un centro hospitalario de Lima 2023

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación laboral y la gestión del cuidado de enfermería en un centro hospitalario de Lima – 2023. Metodología: La investigación fue tipo aplicada, enfoque cuantitativo, descriptiva, diseño no experimental, corte transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 profesionales de enfermería, siendo el muestreo no probabilístico por conveniencia. Las técnicas fueron las encuestas por cada una de las variables. Los instrumentos usados fueron el Cuestionario de motivación laboral (α=0.762), la guía de observación gestión del cuidado de enfermería (α=0.919). Resultados: La motivación laboral de enfermería es inadecuada 50% y adecuada 50%; según dimensiones motivación intrínseca inadecuada 50% y adecuada 50% y motivación laboral extrínseca inadecuada 51.3% y adecuada 48.8%. La gestión del cuidado de enfermería deficiente 31.3%, regular42.5% y buena 26.3%; según las dimensiones área asistencial. deficiente 31.3; regular 38.8% y área administrativa deficiente 55.0%; regular 18.8% y buena 26.3%. Conclusiones: no existe relación entre las variables motivación laboral y la gestión del cuidado de enfermería según la Prueba de Correlación de Spearman, Rho = -0.024 y P valor 0.831.