Gestión del talento humano y su influencia en la calidad de vida laboral de la empresa Meza Multiservicios Generales, 2016

Abstract

Esta Tesis de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de La Gestión del talento humano en la calidad de vida laboral de los trabajadores de la empresa Meza Multiservicios Generales SAC, año 2016, el que se cumplió. Es un estudio aplicativo, se evaluaron tres aspectos en la variable Gestión del Talento Humano: Clima organizacional, Cultura organizacional, Comportamiento organizacional; en la variable Calidad de vida laboral: Satisfacción laboral, Desarrollo personal, Condiciones de trabajo. El diseño de la investigación es no experimental de tipo transversal. Para la medición de la variable se utilizó la encuesta, teniendo como instrumento. El procesamiento estadístico de los datos se realizó por medio de la aplicación del programa estadístico SPSS versión 22, se trabajó con una muestra de 66 colaboradores.