El clima laboral y su incidencia en la satisfacción de los trabajadores administrativos y jurisdiccionales de la sede judicial de la provincia de San Martín, año 2012

Abstract

Esta investigación tuvo como Objetivo “Analizar el Clima Laboral y determinar su incidencia en la Satisfacción de los trabajadores administrativos y jurisdiccionales de la Sede Judicial de la Provincia de San Martín, año 2012”. El estudio se desarrolló como una investigación descriptiva-Explicativa, apoyado en un trabajo de campo, se tomó como muestra poblacional a ochenta y tres (83) trabajadores (76: trabajadores Jurisdiccionales y 07trabajadores Administrativos). Así mismo se aplicó dos (02) test como técnica de recolección de datos: el primero para conocer la percepción de los trabajadores administrativos y jurisdiccionales referente al Clima Laboral, utilizando la teoría de Litwin y Stringer, y el segundo para determinar la Satisfacción Laboral en la Sede Judicial de la Provincia de San Martín, donde se utilizó para ello la teoría que plantea Federrick Herzberg”, en donde la escala de calificación que se utilizó para analizar los resultados de los test aplicado. Así mismo se aplicó dos (02) test como técnica de recolección de datos: el primero para conocer la percepción de los trabajadores administrativos y jurisdiccionales referente al Clima Laboral, utilizando la teoría de Litwin y Stringer, y el segundo para determinar la Satisfacción Laboral en la Sede Judicial de la Provincia de San Martín, donde se utilizó para ello la teoría que plantea Federrick Herzberg”, en donde la escala de calificación que se utilizó para analizar los resultados de los test aplicado.