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Uscamayta, F., (2024). Clima Laboral y su relación con la rotación del personal en una empresa de telecomunicaciones Cusco, 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/149443
Uscamayta, F., Clima Laboral y su relación con la rotación del personal en una empresa de telecomunicaciones Cusco, 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12692/149443
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Title: Clima Laboral y su relación con la rotación del personal en una empresa de telecomunicaciones Cusco, 2023
Authors(s): Uscamayta Estrada, Frank Alexander
Advisor(s): Huamanchumo Venegas, Henry Ismael
Keywords: Clima laboral; Rotación del personal; Satisfacción de los trabajadores; Trabajadores; Empresa de telecomunicaciones
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2024
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Dicha investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que hay
entre clima Laboral y su relación con la rotación del personal en una empresa de
telecomunicaciones Cusco, 2023; teniendo una metodología fue tipo aplicada en
nivel correlacional y corte transversal, su diseño fue no experimental con un
enfoque cuantitativo, la población fue constituida de un total de 70 trabajadores,
donde la muestra se aplicó de forma fortuito a 59 trabajadores, se aplicó el
muestreo probabilístico estratificado; la recolección de datos se realizó mediante
la técnica de la encuesta utilizando el instrumento de Google Forms, con la
validación de tres docentes expertos en la especialidad. Los resultados indicaron
un coeficiente de Pearson de 0.645; que demostró una relación significativa de
0.00 de < 0.05. Concluyendo que existe correlación aceptable entre el clima
laboral y la rotación del personal, una gran cantidad de trabajadores observaron
que la rotación del personal tiene los niveles más altos, la mejor opción es mejorar
el clima laboral logrando que tenga un impacto directo en la rotación del personal
en una empresa de telecomunicaciones; los resultados fueron valiosos para
implementar estrategias y poder mejorar el clima laboral, optimizar la satisfacción
laboral en una empresa de telecomunicaciones.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/149443
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: Quispe Medina, Wilber; Esteves Cardenas, Veronica Liset; Huamanchumo Venegas, Henry Ismael
Register date: 23-Sep-2024
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