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Robles, S., (2013). Estilos de liderazgo y manejo de conflictos del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/143918
Robles, S., Estilos de liderazgo y manejo de conflictos del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey []. PE: Universidad César Vallejo; 2013. https://hdl.handle.net/20.500.12692/143918
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Full metadata record
Barboza Zelada, Luis Alberto
Palacios Isla, Oswaldo
Robles Morales, Shirlly Rosmery
2024-06-19T20:51:55Z
2024-06-19T20:51:55Z
2013
https://hdl.handle.net/20.500.12692/143918
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación que existe
entre los estilos de liderazgo y el manejo de conflicto del personal
administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey. La población estuvo
conformada por 161 administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey,
de ambos sexos. Se utilizó el cuestionario de liderazgo organizacional y el
inventario de estilos de manejo de conflicto de Thomas y Kilmann adaptado en
el Perú por Izaquel Marcelino Rodríguez. Los resultados muestran que en los
seis estilos de liderazgo del personal administrativo, sus promedios se
encuentran alrededor de 50. Además se encontró que los estilos competidor,
colaborador, compromiso, evasivo, complaciente se encuentran alrededor de
los 50. Al analizar la relación entre ambas variables, se encontró que existe
relación significativa entre los estilos de liderazgo y el manejo de conflicto
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