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Flores, E., (2024). Clima organizacional y engagement en trabajadores administrativos y asistenciales [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/156400
Flores, E., Clima organizacional y engagement en trabajadores administrativos y asistenciales []. PE: Universidad César Vallejo; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12692/156400
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Título: Clima organizacional y engagement en trabajadores administrativos y asistenciales
Autor(es): Flores Guerra, Evelyn De Los Milagros
Asesor(es): Soto Vasquez, Marilu Roxana
Palabras clave: Clima organizacional; Engagement; Trabajadores administrativos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo principal de este estudio es determinar la relación entre el clima
organizacional y el nivel de compromiso laboral (engagement) de los trabajadores en
un hospital de nivel III. Adicionalmente, se plantea como objetivos específicos
identificar la relación que existe entre el comportamiento, estructura y estilo de
dirección, como dimensiones de clima laboral, y engagement. Esta investigación es de
tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional,
aplicado a una muestra representativa de 130 empleados asistenciales y
administrativos de un hospital de tercer nivel. Para recopilar los datos, se utilizó la
técnica de encuesta, aplicando dos instrumentos específicos: el Cuestionario de Clima
Organizacional (ECOS-S) y el de Engagement (UWES), ambos sometidos a una
prueba de validación y confiabilidad. Los hallazgos del análisis de correlación Rho de
Spearman indican una asociación positiva fuerte entre el clima organizacional y el
engagement, con un valor de significación (p) = 0,000, con un coeficiente de rho de
0.767. Así mismo, respecto a la dimensión estilo de dirección, comportamiento y
estructura organizacional, se halló correlación con el engagement con un coeficiente
rho de 0.745, 0.811, 0.706 respectivamente. Se concluye, que existe una correlación
respecto al clima organizacional, de los trabajadores administrativos y asistenciales, y
engagement.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/156400
Disciplina académico-profesional: Medicina
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Medico Cirujano
Jurado: Castro Paniagua, William Gil
Fecha de registro: 6-ene-2025
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