Criterios indemnizatorios por daños y perjuicios a trabajadores privados cesados de mala fe durante periodo de prueba- Casación 7095-2014

Abstract

El presente trabajo, tiene como finalidad establecer criterios indemnizatorios a trabajadores privados cesados de mala fe, de manera subjetiva, desprovista de una razón justa en el periodo de prueba. Se trabajó con una muestra de 8 Jueces de los Juzgados Laborales y 40 Abogados especializados en Derecho Laboral; el tipo de investigación fue aplicada, utilizando un diseño cuantitativo, no experimental – explicativo; como técnica la encuesta, como instrumento el cuestionario que presentó 10 interrogantes procesados por el programa Kuder Richardson. Los resultados más relevantes fueron la tabla y figura 3, se observó que el 62% de jueces y el 70% de Abogados, consideran correcto otorgar una indemnización por daños y perjuicios tras ser cesados durante el periodo de prueba; la tabla y figura 10, se apreció que el 62% de Jueces y el 80% de Abogados consideran que se debería comprobar la mala fe del empleador al despedir en periodo de prueba; y en la tabla y figura 11, se observó que el 50% de jueces y el 70% de Abogados, consideran que establecer criterios coadyuvaría a no generar rupturas laborales por el ejercicio abusivo del empleador.