Competencias laborales genéricas y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del área de logística de la Corte Superior de Justicia de La Libertad - Trujillo, 2017

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo Determinar la relación entre las competencias laborales genéricas y el desempeño laboral de los trabajadores del área de logística de la Corte Superior de Justicia de La Libertad - Trujillo, 2017. Esta investigación es un estudio no experimental, de corte transversal. La población estuvo compuesta por todos los trabajadores del área de logística de la Corte Superior de Justicia de La Libertad – Trujillo. Actualmente esta área, según el cuadro de asignación de personal cuenta con un total de 23 trabajadores. Esta investigación se desarrolló utilizando la técnica de la encuesta para medir las variables en estudio: competencias laborales genéricas y desempeño laboral y se empleó el cuestionario como instrumentos para medir ambas variables. Por último, utilizamos el coeficiente de correlación de Spearman, para determinar la existencia de la relación entre las variables mencionadas. Concluyendo que existe una relación positiva media entre las competencias laborales genéricas y el desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de La Libertad – Trujillo, 2017, demostrado a través del análisis de correlación de Rho de Spearman rs= 0,264. En este sentido la hipótesis planteada ha sido aceptada. De la misma manera, se recomienda a la Gerencia de Administración Distrital, elaborar un plan de capacitación para el personal jurisdiccional y administrativo, el mismo que debe comprender el desarrollo y fortalecimiento de las competencias laborales genéricas, para ello debe institucionalizarse dicha capacitación mediante la aprobación de una resolución administrativa, que autorice el desarrollo de las capacitaciones durante el año en curso, asimismo defina y utilice el presupuesto institucional para tal fin.