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Caballero Sega, Katty Angélica
Cubas Pashanasi, Jackeline Milagros
2023-09-26T14:17:41Z
2023-09-26T14:17:41Z
2013
https://hdl.handle.net/20.500.12692/122867
El Régimen Laboral de Exportación No Tradicional establecido en el Decreto Ley Nº 22342 no observa el principio de causalidad que todo contrato modal debe tener para justificar a través de una causa objetiva dicha contratación. En la actualidad, ello ocurre porque el mencionado Régimen tiene una actividad de carácter permanente. Así, dicho principio debe ser respetado porque las exportaciones de productos no tradicionales son habituales y/o además permanentes. Los trabajadores que se encuentran bajo este Régimen ven vulnerados sus derechos laborales. Esa es la razón por la cual, desde mi punto de vista, el sistema establecido en el Decreto Ley Nº 22342 debería ser derogado. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Responsabilidad Civil (es_PE)
Sistema de salud (es_PE)
La inobservancia del principio de causalidad en el régimen laboral especial de la exportación no tradicional (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades (es_PE)
Derecho (es_PE)
Abogado (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
40543811
45910931
421016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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