La cultura organizacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Callao, 2019

Abstract

La presente investigación se realizó en la Municipalidad Provincial del Callao, 2019, teniendo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Callao, 2019. Esta investigación corresponde al tipo aplicado, con diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 262 trabajadores, a los cuales se aplicaron dos cuestionarios tipo escala de Likert. Se usaron estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se usó el Chi 2 de Independencia Los resultados arrojan que el 2.3 % trabajadores de la Municipalidad Provincial del Callao perciben que la cultura organizacional es muy débil, el 44.7 % débil, el 47.3% fuerte y el 5.7 % muy fuerte. Mientras que, el 1.9 % de los trabajadores perciben que el compromiso organizacional es muy bajo, el 21 % bajo, el 50% regular y el 27.1 alto. Igualmente, se demostró que existe una relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Callao. Según los resultados obtenidos (x2e 86,799 > x2t = 16,9190) se rechazó la hipótesis nula (Ho) y se aceptó la hipótesis alterna (Hi) concluyendo así que la cultura organizacional se relaciona directa y significativamente con el compromiso organizacional (p=0.000<0.05).