Relación entre compromiso organizacional e intención de rotación de colaboradores de una empresa del sector Eléctrico, San Isidro, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación presentó como objetivo general determinar la correlación entre el compromiso organizacional e intención de rotación de los colaboradores de una empresa del sector eléctrico, San Isidro, 2022. El enfoque utilizado fue cuantitativo, de corte transversal, tipo de investigación básica, correlacional; descriptivo: de diseño no experimental se tuvo una muestra de 123 colaboradores. Asimismo, los instrumentos utilizados fueron la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (Uwes-15) el cual nos permitió medir la primera variable y el Inventario de Personalidad con tendencia a la Rotación Laboral Voluntaria Temprana (IPTR), para medir nuestra segunda variable. A través del Rho se Spearman se halló un (r= -.054 y p=.549) lo cual mostró que en las variables no existe una correlación; con respecto a los objetivos específicos también no se encontraron niveles de correlación significativas; los trabajadores obtuvieron un nivel promedio en 60.6% de los trabajadores poseen nivel promedio de compromiso organizacional; y un 51.22% que los ubico en un nivel promedio de intención de rotación.