Look-up in Google Scholar
Title: La cultura organizacional y el agotamiento profesional en los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2024
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la cultura organizacional y agotamiento profesional en los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024, con un diseño cuantitativo, no experimental básica, además de una muestra de 83 trabajadores, Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Cultura Organizacional de Denison y Neale (1994), adaptada por Zegarra (2020) y el Inventario del Burnout (MBI) desarrollado por Maslach y Jackson (1986). Se llegó a la conclusión que los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024 muestra resultados que indica una fuerte relación negativa entre la Cultura Organizacional y el Agotamiento Profesional. Esto significa que a medida que la cultura organizacional mejora, el agotamiento profesional disminuye considerablemente. Esto indica que la probabilidad de que los resultados obtenidos sean producto del azar es extremadamente baja, esto nos indica que hay suficiente evidencia para rechazar la hipótesis nula (Ho). Por lo tanto, podemos concluir que existe una relación estadísticamente significativa entre la Cultura Organizacional y el Agotamiento Profesional.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Juror: Ruiz Gomez, Andres Alberto; Sosa Aparicio, Luis Alberto; Gomez Bedia, Karla Katiuska
Register date: 23-Jan-2025



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons