Proceso de selección de personal y su relación con la eficiencia laboral de los colaboradores de la Caja Piura agencia Moyobamba, periodo 2015

Abstract

En la presente investigación titulada: Proceso de selección de personal y su relación con la eficiencia laboral de los colaboradores de la Caja Piura agencia Moyobamba, periodo 2015, se planteó como objetivo Determinar la relación entre el proceso de selección de personal y la eficiencia laboral de los colaboradores de la Caja Piura Agencia Moyobamba, periodo 2015. Se desarrolló una investigación no experimental, con un diseño de estudio descriptivo correlacional, siendo el instrumento aplicado para ambas variables una encuesta a 22 colaboradores de la Caja Piura Agencia Moyobamba. Se determinó la existencia de una relación directa y significativa entre el grado de selección de personal y la eficiencia laboral, partiendo de un análisis estadístico utilizando la correlación de Rho Spearman, cuyo resultado arrojó 0,652 con la cual se concluye que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.