Comportamiento del personal de la salud y la diferencia de salarios e incentivos en una dirección regional de salud del Perú

Abstract

Este trabajo de investigación tuvo el objetivo de determinar la relación entre el comportamiento del personal de salud y la diferencia de salarios e incentivos en una dirección regional de salud del Perú, la investigación fue de tipo enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, correlacional, de diseño no experimental, aplicado a una población de 85 servidores, por ser una población pequeña, por lo tanto, se convierte en muestra, se empleó un cuestionario para medir la satisfacción laboral docente, el tipo de cuestionario escala de Likert donde: 1 Nunca, 2 Casi nunca, 3 A veces, 4 Casi siempre y 5 siempre, se validó mediante 3 juicios de expertos, respetando las normas establecidas, en sus resultados se indicó que el comportamiento del personal de salud se enlaza en la diferencia de salarios e incentivos en una dirección regional de salud del Perú, con una correlación Rho de Spearman es de 0,990 con un valor alta y positiva se deduce que se acepta la hipótesis alterna; existiendo una relación significativa entre las variables de estudio.