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Calvanapón Alva, Flor Alicia
Salinas Tomapasca, Hugo David
2020-06-09T19:07:30Z
2020-06-09T19:07:30Z
2019
https://hdl.handle.net/20.500.12692/43669
El siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores civiles de la Sede Central del Gobierno Regional La Libertad, año 2019. Estudio de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte trasversal. La población a estudiar está conformaron los 81 servidores civiles de la Sede Central del GORE La Libertad y la muestra por un total de 80 servidores civiles; a quienes se les aplicó los cuestionarios correspondientes a ambas variables ; entre los resultados más relevantes tenemos, que la mayoría de los servidores civiles tienen un nivel bueno de clima organizacional representado por el 68% que equivale a 54 servidores civiles, del mismo modo en cuanto a satisfacción laboral se observa que la mayoría de los servidores civiles, perciben un buen nivel de satisfacción representado por el 66 % que equivale a 53 servidores civiles. Se pudo llegar a la conclusión que existe correlación positiva moderada entre el clima organizacional y satisfacción laboral, con un nivel de correlación Rho de Spearman de 0.593. (en_US)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Comunicación interpersonal (es_PE)
Motivación (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores civiles de la sede central del Gobierno Regional La Libertad, año 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
413056 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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