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Namo, S., (2020). El compromiso laboral y su incidencia en el posicionamiento de una empresa de servicio agrícola – Virú, 2019 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/45171
Namo, S., El compromiso laboral y su incidencia en el posicionamiento de una empresa de servicio agrícola – Virú, 2019 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/45171
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Title: El compromiso laboral y su incidencia en el posicionamiento de una empresa de servicio agrícola – Virú, 2019
Authors(s): Namo Arce, Sindy Yesenia
Advisor(s): Grados Vásquez, Martin Manuel
Keywords: Compromiso laboral; Posicionamiento del mercado; Rendimiento
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar en qué medida y de
qué manera el compromiso laboral incide en el posicionamiento de la empresa de servicio
agrícola – Virú, año 2019; siendo un estudio de enfoque mixto: presentando un diseño de
investigación descriptivo-explicativo, correlacional y fenomenológico; tuvo como
hipótesis el compromiso laboral incide en el posicionamiento de la empresa de servicio
agrícola de Virú. La metodología utilizada consistió en: Explorar la realidad,
planificación, ejecución y evaluación de información; asimismo la muestra obtenida fue
no probabilística por conveniencia, bajo los criterios de exclusión e inclusión para la parte
cuantitativa, siendo 18 personas participantes los encuestados entre ellos (17) operadores
y (01) supervisor que trabajan mayor a un año en la empresa, y para el análisis cualitativo
a 01 gerente general de la empresa de servicio agrícola aplicando una guía entrevista
estructurada.
Entre los resultados y hallazgos se tiene que: El compromiso laboral incide en el
posicionamiento de una empresa de servicio agrícola en Virú 2019; encontramos una
relación lineal estadísticamente significativa entre ambas variables, donde el valor de la
correlación es positiva considerable r s = 0.986; a razón de que el p-valor es menor que
0.01. por tanto, se acepta la hipótesis (r s = 0.986; p<0.01); por otra parte, en el análisis
cualitativo, es decir, en qué manera incide el compromiso laboral en el posicionamiento
de una empresa de servicio agrícola, se encontró categorías emergentes como: Empresa
con menos de 20 colaboradores, Régimen Mype, beneficios parciales, cumplimiento del
programa solicitado, monitoreo por GPS a los proveedores y operadores, rendimiento y
eficiencia del personal, protección al personal, relación directa entre compromiso laboral
y posicionamiento, y la eficiencia aumenta el rendimiento; estos son exigibles para el
cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y mejoras continuas para el año
2020.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45171
Discipline: Maestría en Administración de Negocios - MBA
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Administración de Negocios - MBA
Register date: 6-Aug-2020
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