Clima laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de una comunidad terapéutica del distrito de Lurigancho - Chosica, 2023

Abstract

Este estudio buscó relacionar el clima laboral y el compromiso organizacional en personal administrativo de una comunidad terapéutica de Lurigancho-Chosica durante el 2023. Se contó con una muestra de 105 colaboradores bajo muestreo no probabilístico. Los instrumentos usados fueron el Cuestionario de Compromiso Organizacional y el de Clima Laboral CL-SPC. Se trabajó bajo la metodología no experimental, transversal de nivel correlación. Se halló que sí hay relación entre las variables de estudio, así como el componente normativo con el clima laboral siendo de tipo moderada, pero no se encontró correlación con el componente continuo y el clima laboral.