Gestión eficiente y efectiva del compromiso organizacional y satisfacción laboral en gestión pública, oficina de supervisión de obras, Cusco, 2023

Abstract

El objetivo general del presente estudio fue establecer cómo se relacionaban entre si las variables de estudio gestión eficiente y efectiva del compromiso organizacional y satisfacción laboral en gestión pública en la oficina de supervisión de obras, Cusco, 2023, describiendo la conexión entre el compromiso afectivo, el compromiso continuo y compromiso normativo con la satisfacción laboral en gestión pública. El estudio sigue una metodología cuantitativa directa y utiliza un diseño de forma correlacional, no experimental y transversal, con una muestra de estudio de 35 servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Cusco. Dos encuestas de escala Likert con validación de expertos correspondientes, sirvieron de instrumento de medición y para el análisis de correlación se usó Rho de Spearman. Los resultados revelaron que existe una correlación baja negativa entre la variable gestión eficiente y efectiva del compromiso organizacional y la satisfacción laboral en gestión pública, se demostró que existe relación estadísticamente baja entre el compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo con la satisfacción laboral en gestión pública.