Clima organizacional y desempeño laboral en el área de supervisión de obras del gobierno regional de San Martín- sede central 2014

Abstract

La investigación denominada: Clima organizacional y desempeño laboral en el área de supervisión de obras del Gobierno Regional de San Martin-Sede Central 2014. Se tuvo por objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en el área de supervisión de obras del Gobierno Regional de San Martin-Sede Central 2014, se trabajó con un estudio de tipo descriptivo y Correlacional, se trabajó con una muestra poblacional de 15 supervisiones de obras, a quienes se les aplicó una entrevista para dar responder a las variables en estudio, posteriormente los resultados fueron obtenidos por medio de los programas estadísticos Excel y SPSS, para su comprensión por medio de tablas, cuadros y gráficos estadísticos. Luego de obtener los resultados, se pudo concluir que en el área de supervisión de obras del Gobierno Regional de San Martín existe un clima organizacional inadecuado (53%), debido a que los trabajadores no se encuentran de acuerdo con el ambiente físico, personales y comportamiento organizacional; en cuanto al desempeño de los trabajadores se pudo identificar que estos viene desarrollando de manera inadecuada ya que el 80% de los entrevistados así lo mencionaron. Estos resultados permitieron establecer la relación mediante la prueba de Chi cuadrado, donde el Chi tabular (12.59), fue menor al Chi calcular (13.33) el mismo que permitió rechazar la hipótesis nula y acepta la hipótesis alterna, como consecuencia si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el área de supervisión de obras del Gobierno Regional de San Martin Sede Central 2014.