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Díaz Torres, William Ricardo
Alvites Gil, Betty Rosmery
Salazar Mercado de Valdiviezo, Grettel Xiomara
2021-12-01T20:29:27Z
2021-12-01T20:29:27Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/74740
La investigación propuso como objetivo establecer la relación entre gestión por competencias e indicadores de competencias laborales para la generación Z en CORRALES & CIA S.A.C., Independencia, en el año 2021. La metodología de la investigación se basó en un diseño no experimental, de tipo descriptivo. La muestra fue de 30 colaboradores, los datos se obtuvieron aplicando la técnica de la encuesta a través de un cuestionario tipo Likert de 12 ítems, los cuales fueron validados a través del juicio de expertos y determinada su confiabilidad mediante la aplicación del estadístico alfa de Cronbach, obteniendo como resultado 0,829 indicando que el instrumento es apto para su utilización. Se concluyó que existe una correlación positiva de 0,623 entre las variables gestión por competencias e indicadores de competencias laborales. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Competencias profesionales (es_PE)
Competencias (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Gestión por competencias e indicadores de competencias laborales para la generación Z en CORRALES & CIA S.A.C., Independencia, 2021 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
18140172
https://orcid.org/0000-0003-2204-6635 (es_PE)
78110216
43149182
413056 (es_PE)
Jiménez Calderón, César Eduardo
Petronila Liliana, Mairena Fox
Díaz Torres, William Ricardo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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