Comunicación organizacional y el clima laboral en la empresa Jaén Steel S.A.C., del distrito de Lurín, Lima – 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación “La comunicación organizacional y el clima laboral en la empresa Jaén Steel S.A.C., del distrito de Lurín, Lima - 2022”, tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la comunicación organizacional y el clima laboral en la empresa Jaén Steel S.A.C., del distrito de Lurín, Lima – 2022. En cuanto a la metodología, es de tipo aplicada, con diseño no experimental, de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, y de enfoque cuantitativo. Se utilizó para la recolección de datos la encuesta, con el instrumento del cuestionario. La población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa estudiada. Sobre los resultados, se halló que principalmente hubo un nivel excelente de comunicación organizacional de acuerdo al 60% de los trabajadores, y un nivel muy satisfecho según el 52,0% de los trabajadores. Asimismo, evaluando la hipótesis general, se halló que, según la prueba de Chicuadrado, hubo una significancia de 0,000. En conclusión, se halló que existe relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral en la empresa Jaén Steel S.A.C., del distrito de Lurín, Lima – 2022.