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Arista, S., (2023). Clima institucional y satisfacción laboral en colaboradores del sector educación del distrito Lámud, 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/114967
Arista, S., Clima institucional y satisfacción laboral en colaboradores del sector educación del distrito Lámud, 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/114967
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Title: Clima institucional y satisfacción laboral en colaboradores del sector educación del distrito Lámud, 2022
Authors(s): Arista Tejada, Segundo Miguel
Advisor(s): Chauca Calvo, Max Hamilton
Keywords: Clima institucional; Satisfacción laboral; Insatisfacción
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El principal objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación
entre las variables de “clima institucional” y “satisfacción laboral” en colaboradores
del sector educación del distrito de Lámud, 2022. El estudio fue de tipo correlacional
y descriptivo con corte transversal no experimental. La población de estudio estuvo
conformada por 100 participantes que laboran en el sector teniendo una muestra
de 80 colaboradores. En relación a los instrumentos, los que se emplearon fueron
el CL-SPC para recoger información respecto al “clima institucional” y SL-SPC para
“satisfacción laboral”. De ese modo, se obtuvieron los resultados, determinando
que no existe relación entre las variables planteadas (p = .701); asimismo, se
observó que no existe correlación entre el “clima institucional” y los factores de
“satisfacción laboral” (p = .703, .548, .501, .606); igualmente, entre “satisfacción
laboral” y las dimensiones de “clima institucional” (p =. 643, .765, .618, .678, .886);
por otro lado, son los niveles “muy favorable” con 41.3% y “favorable” con 36.3%
los que se ubicaron con mayor porcentaje en “clima institucional”, y “promedio” con
50% y “satisfecho” con 33.8% con mayor porcentaje en “satisfacción laboral” y
dentro de ello el 38.8% de los participantes en cuanto al “reconocimiento personal
y social” registró nivel “insatisfecho”, siendo un porcentaje significativo de
colaboradores que evidenciaron no sentirse reconocidos por la labor que realizan
dentro de la organización
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114967
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Campos Maza, Carmen; Vasquez Varas, Giulina Violeta; Chauca Calvo, Max Hamilto
Register date: 23-May-2023
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