Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Alejos, C., (2021). Gestión y desempeño laboral del personal asistencial de una área diferenciada del Hospital Hipólito Unanue, 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/56461
Alejos, C., Gestión y desempeño laboral del personal asistencial de una área diferenciada del Hospital Hipólito Unanue, 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/56461
@mastersthesis{renati/156412,
title = "Gestión y desempeño laboral del personal asistencial de una área diferenciada del Hospital Hipólito Unanue, 2020",
author = "Alejos Rocca, Cristian Isaac",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
}
Title: Gestión y desempeño laboral del personal asistencial de una área diferenciada del Hospital Hipólito Unanue, 2020
Authors(s): Alejos Rocca, Cristian Isaac
Advisor(s): Díaz Mujica, Juana Yris
Keywords: Personal de salud pública; Formación profesional; Hospital - Administración; Salud pública - Perú
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia de la
gestión en el desempeño laboral del personal asistencial del Servicio de
Emergencia diferenciada – COVID-19 del Departamento de Cirugía del Hospital
Hipólito Unanue, Lima 2020. La metodología del estudio es categorizada como
investigación tipo básico, diseño no experimental y transversal, nivel descriptivo
y explicativo y método hipotético deductivo. La muestra estuvo conformada por
ciento cincuenta profesionales asistenciales de la institución hospitalaria
seleccionada. Se empleó un Cuestionario validado, el cual presentó una
adecuada consistencia interna, por lo que se reafirmó su confiabilidad. Para el
procesamiento de datos se aplicó la estadística descriptiva e inferencial,
utilizándose los programas Excel y SPSS versión 21. Resultados, se mostró en
cuanto a la variable independiente y dependiente, que la mayor parte de los
participantes catalogaron una Buena gestión (81.3%) y Muy buen desempeño
laboral (59.3%). En cuanto a las dimensiones de “gestión”, el liderazgo, la
orientación hacia el paciente y salud pública e información y análisis, tuvieron un
grado Bueno, con 50.7%,52% y 61.3%, respectivamente; y las dimensiones
planificación estratégica, orientación a los recursos humanos y gestión de
proceso tuvo un grado Regular. En relación a las dimensiones de “desempeño
laboral”, la planificación, la responsabilidad y la iniciativa, tuvieron un grado
Bueno, con 60%, 60.7 y 60.7%, respectivamente; y las dimensiones oportunidad,
calidad de trabajo, confiabilidad y discreción, relaciones interpersonales y
cumplimientos de las normas tuvieron grado Muy bueno, con 64%,50%, 80%,
64.7% y 60%, respectivamente. Además, el análisis de regresión ordinal mostró
que las dimensiones de la gestión tuvieron influencia significativa en el
desempeño laboral. Conclusión, se determinó la influencia significativa de la
gestión en el desempeño laboral, con un grado del 31% (p<0.05).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/56461
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Juror: Díaz Mujica, Juana Yris; Palomino Berrios, Luis Alberto; Pérez Saavedra, Segundo Sigifredo
Register date: 6-Apr-2021
This item is licensed under a Creative Commons License