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Alonso López, Alfredo
Ccoscco de la Cruz, Yanet Elisa
2019-10-14T20:59:16Z
2019-10-14T20:59:16Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/37007
La presente tesis como título: “Gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea, Ate-2018”. Tiene como objetivo principal Describir la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea, Ate-2018. La metodología fue descriptiva correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La población y muestra fue compuesta por 90 colaboradores del supermercado Plaza Vea .La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario con tipo escala de Likert, el cual contuvo 36 ítems, fue validado por el juicio de expertos. De acuerdo a los resultados obtenidos, en base al coeficiente correlación Rho de Spearman y con un valor de significancia bilateral de 0.000, finalmente se concluyó que existe una relación positiva alta de 0.848 entre las variables gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del Supermercado Plaza Vea, Ate-2018. (en_US)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión por competencias (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Colaboradores (es_PE)
Gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del Supermercado Plaza Vea, Ate -2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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413016 (es_PE)
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Privada societaria



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