Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Quispe, D., (2021). Estrés y compromiso laboral en los trabajadores del centro materno infantil Lurín, período 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/85512
Quispe, D., Estrés y compromiso laboral en los trabajadores del centro materno infantil Lurín, período 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/85512
@misc{renati/1547324,
title = "Estrés y compromiso laboral en los trabajadores del centro materno infantil Lurín, período 2021",
author = "Quispe Morales, Daisy Evelyn",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
}
Full metadata record
Espino Sedano, Victor Hugo
Quispe Morales, Daisy Evelyn
2022-03-31T17:43:31Z
2022-03-31T17:43:31Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/85512
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que
existe entre el estrés y el compromiso laboral en los trabajadores del Centro
Materno Infantil Lurín, 2021. El tipo de investigación fue de tipo aplicado, enfoque
cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La
muestra se conformó de 92 trabajadores del Centro Materno Infantil Lurín, entre
hombres y mujeres de 18 años a más. Para la recolección de datos se utilizó la
técnica de la encuesta, empleándose para ello la Escala de Estrés Laboral (OIT) y
la Escala de Compromiso Laboral (Meyer y Allen, 1991). Los resultados obtenidos
señalaron una correlación significativa, inversa y de baja intensidad entre el estrés
y el compromiso laboral (r= -0,358; p<.05); así como una correlación también
significativa, inversa y de baja intensidad entre el estrés y las dimensiones
compromiso laboral afectivo (r= -0,387; p<.05); compromiso laboral de continuidad
(r= -0,275; p<.05); y compromiso laboral normativo (r= -0,337; p<.05). Por tanto, se
concluyó que sí existe relación significativa entre el estrés y el compromiso laboral
en los trabajadores del Centro Materno Infantil Lurín, 2021. Es decir, a mayor
cantidad de estrés en el trabajo, se reduce levemente el nivel de compromiso
laboral. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Compromiso laboral (es_PE)
Desarrollo organizacional (es_PE)
Estrés y compromiso laboral en los trabajadores del centro materno infantil Lurín, período 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
07198999
https://orcid.org/0000-0002-1454-0257 (es_PE)
47892254
313016 (es_PE)
Pereyra Quiñones, Jose Luis
De La Cruz Valdiviano, Carlos Bacilio
Espino Sedano, Victor Hugo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License