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Bravo Huaynates, Guido Junior
Valerio Zevallos, Maricela Noemí
2018-07-03T18:23:28Z
2018-07-03T18:23:28Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/15912
La presente investigación trata de establecer la relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral en los trabajadores en una oficina pública – Lima, 2017. El tipo de investigación fue no experimental: corte transversal y correlacional, sustantiva, de diseño descriptivo correlacional; con una muestra de 80 trabajadores tipo censal compuesta por directivos, profesionales y técnicos administrativos a quienes se les administró un cuestionario de cultura organizacional y de motivación laboral de una oficina pública, Lima 2017. En la presente investigación se obtuvo un Rho Spearman = 0.632, sig = 0,000 < 0,01, con lo cual se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna, por tanto existe relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral en los trabajadores de una oficina pública. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Cultura Organizacional (es_PE)
Motivación Laboral (es_PE)
Dinamismo (es_PE)
Desempeño (es_PE)
Relación entre cultura organizacional y motivación laboral en los trabajadores en una oficina pública, Lima 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
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