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Cordova, E., (2018). Compromiso Organizacional y rendimiento laboral en la empresa Curtis & Co, sede S.J.L 2018 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/28842
Cordova, E., Compromiso Organizacional y rendimiento laboral en la empresa Curtis & Co, sede S.J.L 2018 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/28842
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author = "Cordova Payco, Ester Pilar",
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Title: Compromiso Organizacional y rendimiento laboral en la empresa Curtis & Co, sede S.J.L 2018
Authors(s): Cordova Payco, Ester Pilar
Advisor(s): Novoa Castillo, Pedro Félix
Keywords: Compromiso; Rendimiento; Continuidad; Normativo; Afectivo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación titulada Compromiso Organizacional y rendimiento laboral
en la empresa Curtis & Co, sede S.J.L 2018, tuvo como objetivo general determinar si
existe relación entre el compromiso organizacional y el rendimiento laboral de la
empresa objeto de estudio.
El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de
nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental:
transversal. La población estuvo formada por 98 colaboradores utilizado de forma
censal. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los
instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente
validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del
estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach.
Se llegaron a las siguientes conclusiones: Con respecto a determinar el objetivo
general de la investigación, se llegó a la conclusión que si existe relación entre
ambas variables mediante un coeficiente de correlación de Rho=0,960. En relación
al primer objetivo específico, se concluyó que, si existe relación entre el
compromiso de afectivo y el rendimiento laboral, esto se vio reflejado con un
coeficiente de correlación de Rho=0,681. Teniendo en cuenta el tercer objetivo
específico, se concluyó que, si existe relación entre el compromiso continuo y el
rendimiento laboral, viéndose reflejado en el resultado obtenido con un coeficiente
de correlación de Rho=0,293. Finalmente, con respecto a identificar el cuarto
objetivo específico, se concluyó que si existe relación entre el compromiso
normativo y el rendimiento laboral viéndose reflejado en el resultado obtenido con
un coeficiente de correlación de Rho=0,683.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28842
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión del Talento Humano
Register date: 8-Mar-2019
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