Gestión del talento humano para el desempeño laboral de directores de una Unidad de Gestión Educativa Local de Lima Metropolitana

Abstract

El objetivo del presente trabajo fue conocer el escenario que presenta la gestión del talento humano en el desempeño laboral de directores de una UGEL de Lima Metropolitana 2023; bajo la metodología cualitativa de alcance exploratorio, tipo básico y diseño fenomenológico, hermenéutico. Se utilizó la técnica de la entrevista y se aplicó el instrumento guía de entrevista a 10 participantes entre especialistas de UGEL y directivos de instituciones educativas; así mismo, se revisó la normatividad del sector referidos al tema. Los resultados indicaron que la GTH está muy ligada al desempeño laboral de la dirección de la institución quién debe ceñirse a normatividad emitida por el ministerio de educación. Se concluye que la GTH; que permite seleccionar, potenciar y mantener al talento humano, debe ser dirigido por la autoridad de la institución poseedora de competencias directivas como liderazgo, comunicación efectiva, orientación a resultados y sentido de urgencia.