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Chumpitaz Caycho, Hugo Eladio
Narvaez Aranibar, Teresa
Reyes Cubas, Martha Julia
2024-10-28T21:11:01Z
2024-10-28T21:11:01Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/152343
El objetivo de la investigación es determinar relación entre los factores de riesgo psicosocial y el burnout en el personal administrativo de una entidad pública. Se utilizó el enfoque cuantitativo del tipo aplicado, con un diseño no experimental, Trasversal y Correlacional. La muestra estuvo conformada por 216 trabajadores administrativos de una entidad pública, mediante los instrumentos SUSESO/ ISTAS21 versión breve y el Cuestionario Maslach Burnout Inventory. Los resultados determinaron que existe una relación entre los factores de riesgo psicosocial y el burnout (Rho=0.482, p=0.000), encontrándose que las Exigencias psicológicas, la ausencia de compensación, las dobles jornadas laborales y la escasa posibilidad de desarrollo se vinculan con el agotamiento emocional y la indiferencia laboral. Concluyéndose que las condiciones laborales en la que se encuentra el personal administrativo se relacionan con aspectos ambientales que favorecen la aparición de cuadros de agotamiento laboral y de estrés producto de la falta de apoyo hacia los empleados. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Factores de riesgo (es_PE)
Riesgo psicosocial (es_PE)
Burnout (es_PE)
Agotamiento laboral (es_PE)
Factores de riesgo psicosocial y burnout en el personal administrativo de una entidad pública, Lima 2024 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
15434903
10122038
https://orcid.org/0000-0001-6768-381X (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-4906-895X (es_PE)
41343987
417477 (es_PE)
Lizandro Crispin, Romel
Narvaez Aranibar, Teresa
Chumpitaz Caycho, Hugo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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