Title: Gestión de la motivación en la resistencia al cambio en trabajadores de una Corte Superior de Justicia del Perú-2022
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación tuvo como objetivo establecer cómo se relaciona la motivación con
la resistencia al cambio de los trabajadores en una Corte Superior de Justicia del
Perú, año 2022. Para ello, se desarrolló una investigación de tipo aplicada,
enmarcada dentro del enfoque cuantitativo, no experimental con diseño transversal
de tipo correlacional. Como instrumento se utilizó la “Escala de Motivación en el
Trabajo” (R-MAWS) y la “Escala de Resistencia al Cambio” (ERC). En la
investigación participaron 93 servidores públicos. Se encontró que el 43,01 %
presentaban un nivel alto de motivación y el 35,48 % un nivel muy alto. Sobre la
resistencia al cambio el 25,81 % estaba en un nivel muy alto, para el 22,58 % un
nivel alto, para el 21,51 % un nivel regular y para el 20,43 % un nivel bajo. Se
concluyó que la motivación se relaciona de manera inversa y con intensidad
considerable con la resistencia al cambio de los investigados (p=,000; rs=-,621).
Igualmente, la resistencia al cambio se relaciona inversamente y con intensidad
considerable con la motivación extrínseca (p=,000; rs=-,664) y la motivación
intrínseca (p=,000; rs=-,590) y una relación directa y considerable con la
desmotivación (p=,000; rs=,572).
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Juror: Valiente Saldaña, Yoni Mateo; Quispe Barra, Marco Antonio; Garcia Cruzate, Eduardo Daniel
Register date: 18-Oct-2024