Gestión del empleo y desempeño laboral del personal administrativo de un Hospital de Lima Metropolitana, 2023

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del empleo y el Desempeño laboral del personal administrativo de un Hospital de Lima Metropolitana,2023. El diseño de la investigación es no experimental Descriptivo- Correlacional, así mismo la población se conformó por 118 colaboradores administrativos de un hospital, la cual se obtuvo una muestra de 90, para calcular la muestra se utilizó el instrumento de escala Likert, que consta de 30 preguntas para cada variable. Se realizó los análisis estadísticos mediante el software SPSS 25, para calcular la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach, que generó para la primera variable Gestión del empleo un valor de 0,889 y para la segunda variable Desempeño laboral un valor de 0,908 lo cual validó De acuerdo al estadístico de Rho de Spearman se alcanzó el 0,921**, es decir existe una correlación positiva muy alta y un Sig (Bilateral) = 0.000 por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, afirmando que existe relación entre la Gestión del Empleo y el Desempeño Laboral.