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Huauya Leuyacc, María Elena
Mescua Figueroa, Augusto César
Cierto Trejo, Mayra Liliana
2024-02-16T20:13:02Z
2024-02-16T20:13:02Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/133425
El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral del personal de Enfermería en un hospital, 2023. La metodología tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, correlacional, no experimental, transversal, la muestra estuvo conformada por 83 enfermeras. La técnica de recolección de información fue la encuesta, como instrumentos se emplearon 2 cuestionarios, el primero denominado estrategias de aprendizajes y el otro fue el de competencias digitales. Los resultados demostraron que el 42,2% tuvo un nivel eficiente de gestión de recursos humanos, el 34,9% deficiente y el 22,9% poco eficiente. En cuanto al nivel del desempeño laboral, se pudo constatar que el 59% tiene un nivel malo, el 20,5% regular y el 20,5% bueno. Se concluye que existe una relación directamente proporcional, significativa y fuerte entre las variables gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del personal de enfermería de un hospital de lima,2023 (Rs=0,990; p=0,000). (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Condiciones laborales (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Gestión de recursos humanos (es_PE)
Relación laboral (es_PE)
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de enfermería en un hospital del Cercado de Lima, 2023 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
10354243
09929084
https://orcid.org/0000-0002-0418-8026 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-6812-2499 (es_PE)
42203413
419627 (es_PE)
Lizandro Crispin, Rommel
Mescua Figueroa, Augusto Cesar
Huauya Leuyacc, Maria Elena
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Privada societaria



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