Gestión del talento humano y desempeño laboral en un centro de salud en Independencia, Lima, 2023

Abstract

El estudio tuvo como objetivo principal Determinar cómo la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de un Centro de Salud de Independencia, Lima, 2023. La metodología fue cuantitativa, nivel básico, diseño no experimental y Nivel correlacional Causal. Asimismo, la población y muestra estuvo constituido 60 colaboradores de un Centro de Salud en Independencia. La técnica de recolecciónde datos fue la encuesta y su instrumento un cuestionario en escala Likert. En los resultados se observa que de los trabajadores encuestados el 66.67% muestra la gestión del talento humano en un nivel medio, Asimismo el 15,00% muestra que esde nivel alto; y por último el 18,33% muestra un nivel bajo. Además, se observa quede los trabajadores encuestados el 68,33% tiene un desempeño laboral de nivel medio, Asimismo el 26,67% muestra nivel bajo; y por último el 5,00% mostro un nivel alto de desempeño laboral. Se concluye que la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de un Centro de Salud de Independencia, Lima, 2023, se observa un sig = 0.000 < 0.05 y un r = 0.525 (relación moderada).