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García Chávez, Anderson
Cruz Córdova, Ivonne Paola
2017-11-22T16:40:43Z
2017-11-22T16:40:43Z
2015
https://hdl.handle.net/20.500.12692/5410
La presente investigación aborda la problemática de la estabilidad laboral y el desempeño de los trabajadores de la Dirección Unidad de Coordinación de Préstamos Sectoriales del Ministerio de Economía y Finanzas del Perú, teniendo en cuenta el enfoque y modelo de gestión pública, cuyo proceso consiste en planificar, organizar, dirigir y evaluar los resultados institucionales, éstos ligados a la estabilidad laboral y al desempeño laboral de los trabajadores; como tal, la presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la estabilidad laboral y el desempeño de los trabajadores de la Dirección Unidad de Coordinación de Préstamos Sectoriales del Ministerio de Economía y Finanzas en el año 2015. La premisa sería, si la estabilidad laboral fue respetada de acuerdo a las leyes vigentes, se habrá logrado un alto desempeño de los trabajadores, por ende, los servicios que brinda la institución serán imponderables, oportunos y de calidad logrando la satisfacción de los usuarios y la comunidad en general. La investigación desarrollada se enmarca dentro del tipo descriptivo correlacional, con un diseño no experimental. La población lo conformó 120 trabajadores; así mismo, para determinar la muestra se procedió mediante la tabla de error de Fisher, Arkin y Colton y el procedimiento mediante la fórmula matemática, resultando 92 trabajadores, se utilizó el muestreo probabilístico simple a quienes se les aplicó un cuestionario de 30 ítems, para conocer la estabilidad laboral y 30 para el desempeño de los trabajadores, previamente el instrumento fue sometido a la validación de expertos y a la confiabilidad estadística de Alpha de Cronbach. Los resultados obtenidos mediante la técnica del análisis inferencial, luego de aplicar el software SPSS 21, prueba Rho de Spearman a un nivel de significación del 0.05, concluyó que existe un nivel de correlación moderada (rs=0.589) entre ambas variables y existe una relación significativa (p=0.000) entre estabilidad laboral y desempeño de los trabajadores. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Estabilidad laboral (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Relación entre la estabilidad laboral y el desempeño del personal de la Dirección Unidad de Coordinación de Préstamos Sectoriales del Ministerio de Economía y Finanzas - 2015 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Magíster en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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