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Rosas, J., (2019). Administración de recursos humanos y comportamiento organizacional del grifo de Lima Norte, 2018 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/40027
Rosas, J., Administración de recursos humanos y comportamiento organizacional del grifo de Lima Norte, 2018 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/40027
@misc{renati/149976,
title = "Administración de recursos humanos y comportamiento organizacional del grifo de Lima Norte, 2018",
author = "Rosas Romero, Janeth Erika",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2019"
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Full metadata record
Maurtua Gurmendi, Luzmila Gabriela
Rosas Romero, Janeth Erika
2020-01-27T12:37:11Z
2020-01-27T12:37:11Z
2019
https://hdl.handle.net/20.500.12692/40027
La siguiente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe
entre la Administración de Recursos humanos y el Comportamiento Organizacional del
Grifo de Lima Norte 2018, La metodología de esta investigación fue descriptivo
correlacional de corte transversal, ya que tiene como objetivo describir la relación que tienen
ambas variables en un momento determinado, con enfoque cuantitativo, ya que recopila
datos para luego determinar la hipótesis y probar las teorías de la investigación el diseño de
la investigación fue no experimental ya que no se manipulo ninguna de las dos variables, el
tipo fue básica, la población estuvo conformada por 30 trabajadores del grifo entre
administrativos como operativos del turno mañana, tarde y noche, la técnica empleada para
la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento que se utilizo fue el cuestionario en
escala de Likert y validado por tres juicios de expertos de la Universidad Cesar Vallejo y se
determinó su confiabilidad a través del programa estadístico SPSS a través del instrumento
alfa de Cronbach. Los resultados de la prueba de confiabilidad demuestran que ambas
variables tienen una correlación positiva muy fuerte de 0,829** con significancia de 0,000
siendo altamente significativo en donde se acepta el H1 y se rechaza el H0 en conclusión
podemos indicar que existe relación entre las dos variables Administración de Recursos
Humanos y Comportamiento Organizacional del grifo de Lima Norte 2018. (en_US)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Comportamiento organizacional (es_PE)
Administración de personal (es_PE)
Administración de recursos humanos y comportamiento organizacional del grifo de Lima Norte, 2018 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
413016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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