Gestión de la Ley SERVIR y desempeño laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo San Martín, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de la ley servir y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo San Martín– 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 42 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de la gestión de la ley servir, fue regular en 62 %, malo en 29 % y bueno en 9 %; el desempeño laboral, fue medio en 69 %, bajo en 19 % y alto en 12 %. Concluyendo que existe relación entre la ley servir y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo San Martín– 2021, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 969 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 93.90 % de la ley servir influye en el desempeño laboral.