Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de Informaciones del Ejército, Lima, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal en la Oficina de Informaciones del Ejército, Lima, 2021. La metodología es de tipo aplicada, de diseño no-experimental, es transversal, descriptiva, correlacional, es de enfoque cuantitativo, es hipotético-deductivo. Se consideró una población censal que está conformada por 80 trabajadores, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento utilizado el cuestionario, estos fueron validados por tres expertos quienes opinaron por su aplicabilidad. La variable gestión del talento humano se vincula con la variable desempeño laboral, con un nivel de correlación positiva alta (Rho 0,755 y p-valor 0,000). Se concluye que la gestión del talento humano tiene una relación significativa directa con el desempeño laboral en la entidad en mención.